组织部人才科科长竞聘上岗演讲稿

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摘要:尊敬的部领导、各位评委、同志们：大家下午好!今天,我能够有机会在这里参加竞岗演说,深感荣幸,无论大家对我作出怎样的评价，最终对我作出怎样的结论，我都将衷心感谢各位领导和同仁对我的厚爱、信任与支持。管仲曾说过：“一年之计，莫如树谷：十年之计，莫如树木;终身之计，莫如树人。”一句千古名言道出了人才的重要性。这正是我竞职人才科科长岗位的重要原因。我竞争该职位具有以下优势：一是工作责任心强，有一定的实际工作能力和开拓进取精神，在2011年4月干部下基层期间，获得全县优秀下基层干部的称号，这即是对我下基层工作的肯定，也是对我的一种鞭策;二是具有一定的文字处理能力，在研究室工作两年多时间以来，自己的公文写作能力有了较大幅度的提升，2011年，我荣获全市优秀组工信息员;三是具有较强的全局意识，在工作和生活中我都非常珍惜“团结”二字，接人待物做到以诚相待，为开展好工作营造出团结和谐的氛围。如果，今天我这次竞岗成功，我将重点从以下四个方面努力做好人才工作：第一、要摸清“家底”联合工商、人社等部门开展我县人才队伍现状调研。对我县党政人才、企业经营管理人才、农村实用人才、专业技术人才等人才队伍的数量、质量做到心中有数。同时，在充分调研的基层上，编制我县人才发展中长期规划。第二、要培育人才培育是人才开发的基础。在人才的教育培训方面要实现三个转变：一是在培训内容上要由知识型向素质型转变，全面培养人才的世界眼光、战略思维和创新能力;二是在培训手段上要由传统手段向现代手段转变，充分运用网络培训、远程教育等现代手段教育培训人才;三是培训形式上要由“请进来”向“走出去”转变。可根据民营

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