水利局竞聘上岗实施方案
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摘要:2020年度竞聘上岗实施方案为进一步规范专业技术职务和工勤人员等级评聘工作，树立正确用人导向和正向激励机制，充分调动干部职工爱岗敬业、干事创业的积极性和创造性，促进我处水利事业高质量发展，根据**市人力资源和社会保障局《关于全市事业单位全面推进竞聘上岗工作的通知》（**〔****〕**号）精神和职称评聘有关规定，结合我单位实际，制定该实施方案：一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕高素质干部队伍建设，根据《**》（**〔****〕**号）等文件精神,坚持公开、公平、公正，竞争、择优的原则，坚持德才兼备，任人唯贤，群众公认，注重实绩，强化激励机制，努力形成正确的选人、用人导向，不断加强高素质干部队伍建设，为顺利完成全处各项工作任务和**水利事业高质量发展提供更好的组织保证。二、领导机构为加强组织领导，成立竞聘上岗工作领导小组，由**任组长，**、**、**任副组长，**为领导小组成员;同时领导小组下设办公室，具体负责职称评审工作的相关事宜。三、竞聘范围 （一）全处专业技术岗位、工勤技能岗位均实行竞聘上岗。法律、法规规定不宜竞聘的岗位，不列入竞聘的范围。（二）竞聘上岗必须在岗位有空缺的情况下进行。四、岗位任职条件（一）基本条件1.思想政治素质好，能认真贯彻执行党的路线方针政策，政治立场坚定。2.具有良好的品行，有强烈的事业心和政治责任感。3.具备岗位所需的专业、能力、技能、业绩和资格条件。4.具备适应岗位要求的身体条件，工作积极勤奋，实绩明显。5.年度考核结果为合格及以上等次。6.廉洁自律，作风正派，大局意识强，坚持依法依规办事，在广
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