加快人才队伍&nbsp;创新选人用人机制的调研报告

计划总结 > 汇报材料 > 文档预览

10 页 1343 浏览 5 收藏 4.7分

摘要:加快人才队伍&nbsp;创新选人用人机制的调研报告加快人才队伍创新选人用人机制的调研报告党的XXX会提出要“努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来”。建立健全充满活力的选人用人机制,是进一步深化干部制度改革的一个重要内容,也是当前干部工作面临的一项紧迫任务。结合贯彻落实XXX会精神，我们课题组先后在乡（镇）场、企业和县直机关事业单位召开专题座谈会5个，发放调查问卷100份，个别访谈50多人次，广泛征求了各方面对县委近几年来建立充满活力用人机制的意见和建议，对近年来温XX建立充满活力用人机制的做法进行了认真的总结。在此基础上，对如何建立充满活力用人机制问题研究作了探索。一、把握时代特点,努力建立充满活力的用人机制毛泽东同志曾说过，正确的政治路线确定之后，干部就是决定的因素。邓小平同志曾指出中国的事情能不能办好，社会主义和改革开放能不能坚持。经济能不能快一点发展起来，国家能不能长治久安，从一定意义上说，关键在人。选什么样的人，用什么样的人，是用人导向的问题。党的XX会专门对此制定文件，要求全党坚持用好的作风选人，选作风好的人。用好的作风选人，还必须建立起好的选任机制。当今的国际竞争，说到底是人才的竞争，而人才竞争的背后，是用人的竞争。机制好，各方英才都可以为党所用，可以造就群贤毕至、人才辈出的局面；机制不好，优秀人才难以脱颖而出，难以施展才干，还会让用人上的不正之风乘虚而入。（一）建立充满活力的用人机制，必须着眼于提高党的执政能力。深化干部人事制度改革是建设善于治国理政高素质干部队伍的重要保证

温馨提示：当前文档最多只能预览 8 页，若文档总页数超出了 8 页，请下载原文档以浏览全部内容。

下载文档到电脑，方便使用

下载文档

当前文档最多只能预览 8 页
还有 5 页可预览，继续阅读

本文档由于 2020-01-23 01:46:57上传分享

下载原文档(47.00 KB)

你可能在找

关于干部选人用人工作自查报告

中共xx市xx区xx街道工作委员会关于干部选人用人自查报告区委组织部：XXXX年以来，xx街道在区委的正确领导和区委组织部的关心指导下，严格按照《公务员法》等法律、规章制度选人用人。根据区委组织部《关于结合六届区委第二轮常规巡察开展选人用人专项检查工作的建议方案》文件精神，街道党工委高度重视，通过查阅资料、个别座谈等方式，认真开展全面自查工作。现将有关情况报告如下：一、基本情况街道机关核定编制xx个，其中行政编制xx个，工勤编制xx个，实有机关公务人员xx人，工勤人员x人。

4.9 分 4 页 | 15.53 KB | 2022-12-13 12:01
专题工作报告范本10篇

随着人们自身素质提升，需要使用报告的情况越来越多，专题工作报告如何写呢？下面是小编为大家整理的专题工作报告范文，仅供参考，喜欢可以收藏分享一下哟！现按照集团公司要求，将我司20__年度选人用人工作有关情况总结报告如下：一、队伍基本情况公司现有中层副职以上领导干部__名，其中领导班子8名，中层正职干部45名，中层副职干部77名。二、选人用人工作情况公司一直坚持正确的用人导向，坚持唯人为贤、德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，严格执行民主集中制和选人用人工作制度和程序，不断规范干部选拔任用工作，不断提高选人用人工作满意度。

5.0 分 22 页 | 64.50 KB | 2022-11-06 04:43
夯实干部监督广度深度体会讲话稿

按照科学发展观要求，加快发展，千关键万关键，干部最关键。为切实加强对干部选拔任用工作的监督，进一步提高选人用人公信度，今年月，中办、中组部先后印发了干部选拔任用工作四项监督制度。就干部监督工作而言，这四项监督制度无疑是加强对选人用人权力监督的重要举措、根治选人用人上不正之风的锐利武器、强化选人用人全过程监督的制度保障，在完善监督体系、明确责任主体、突出监督重点、强化监督效果等方面均实现了重大突破和创新作为一名干部监督工作人员，我深感通过对四项监督制度的学习领会和贯彻落实，必将有力强化过程监督，加大约束力度，改进监督方式，增强监督效果，有利于我们组织部门和组工干部更好地履行职责、强化监督，为全市经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证

4.7 分 2 页 | 44.00 KB | 2021-06-12 04:47
你还在为各种总结、报告、讲话苦恼吗，十大句式解你之忧！（上）

你还在为各种总结、报告、讲话苦恼吗，十大句式解你之忧！（上）适用下一步打算、举措、思路，强调几点，提几点建议等。1. “单”字句式要大视野布局，形成“优”的城镇格局要前瞻性考虑，制定“高”的标准体系要全方位提升，构建“强”的承载功能要多层次塑造，展示“特”的城市风貌要科学化管理，营造“好”的人居环境“严”字当头，要把作风建设作为永恒课题 “学”字为先，要把勤奋学习作为成事之基“干”字为重，要把干事创业作为人生追求“廉”字为荣，要把清正为官作为最高操守“贤”字为尺，要把公道用人作为重要职责“实”字为要，要把取得实效作为衡量标准突出一个“效

4.8 分 14 页 | 26.59 KB | 2020-01-23 13:23
干部监督学习四项监督制度交流发言

按照科学发展观要求，加快发展，千关键万关键，干部最关键。为切实加强对干部选拔任用工作的监督，进一步提高选人用人公信度，今年3月，中办、中组部先后印发了干部选拔任用工作四项监督制度。就干部监督工作而言，这四项监督制度无疑是加强对选人用人权力监督的重要举措、根治选人用人上不正之风的锐利武器、强化选人用人全过程监督的制度保障，在完善监督体系、明确责任主体、突出监督重点、强化监督效果等方面均实现了重大突破和创新作为一名干部监督工作人员，我深感通过对四项监督制度的学习领会和贯彻落实，必将有力强化过程监督，加大约束力度，改进监督方式，增强监督效果，有利于我们组织部门和组工干部更好地履行职责、强化监督，为全市经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证

4.9 分 4 页 | 16.00 KB | 2021-02-20 05:39
服务台企 编制预防纽带（调研报告）

服务台企 编制预防纽带（调研报告）据不完全统计，目前在大陆的台资企业约有八九万家，其中中小型企业占90%以上，这些“蚂蚁雄兵”不仅为台湾经济振兴注入活力，更已成为西岸交往合作的重要组带然而，由于针对台资企业的政策法律相对零散粗陋，以及近年来国际经济大环境的持续萧条，涉及台资企业的纠纷日益凸显，矛盾升级。为了帮助台商应对挑战，大陆有关部门陆续出台了140多项帮扶措施。在美丽的连云港灌南县，由灌南县人民检察院职务犯罪预防科等科室组成的调查小组，采取走访、座该会等形式，从县委台办、县经济开发区、台商联合会、企业工人等各层面，全面了解企业的困扰，为保障台企的稳定发展出谋划策

4.9 分 2 页 | 26.50 KB | 2020-01-23 01:52
选人用人工作总结报告

工作报告是指向上级机关汇报本单位、本部门、本地区工作情况、做法、经验以及问题的报告。工作报告主要是在汇报例行工作或临时工作情况时使用，是报告中常见的一种。下面小编给大家带来选人用人工作总结报告，希望大家喜欢！选人用人工作总结报告篇1为认真落实省委及市委组织部《关于开展选人用人工作检查的通知》要求，不断促进选人用人法规制度贯彻执行，我公司积极响应省委及市委组织部号召，认真做好选人用人工作自查自纠，现将有关情况汇报如下

4.6 分 14 页 | 46.50 KB | 2022-08-12 04:01
关于进一步加强测绘地理信息高技能人才队伍建设的调研报告

关于进一步加强测绘地理信息高技能人才队伍建设的调研报告根据局2013年调研计划，局人事司会同职业技能鉴定指导中心就进一步加强测绘地理信息高技能人才队伍建设进行了专题调研。调研采取召开座谈会和问卷调查相结合的方式进行，一是先后赴江苏、湖北、陕西3地测绘地理信息局进行了实地调研，分别召开了两个层次的座谈会，分别为：被调研省局有关处室负责人、技能人才较多的所属事业单位领导、所在省部分行业单位代表参加的座谈会，被调研省局技能人才较多的所属事业单位人事部门负责人、生产一线中队负责人参加的座谈会；二是组织开展了全国测绘地理信息行业竞赛全国决赛选手、省级选拔赛优胜选手、各行业单位优秀技能人才及技能骨干共120人的问卷调查

4.6 分 15 页 | 22.59 KB | 2020-01-23 06:02
市局党组度选人用人工作报告——深入推进领导班子成员素质提升

市局党组度选人用人工作报告——深入推进领导班子成员素质提升(2)一、前言在新时代下，我们面临着一个全新的发展形势和挑战。为了适应这种形势和挑战，市局党组高度重视度选人用人工作，加强领导班子成员素质提升，全力打造一支高素质的干部队伍。本报告旨在总结近期的工作，并对未来的工作进行规划。二、回顾过去近年来，我局在度选人用人方面取得了一些成绩。我们建立了科学合理、公正公平的选拔机制，在选拔中注重考察干部思想政治素质、业务能力和责任担当等方面。

4.9 分 8 页 | 14.43 KB | 2023-06-02 00:09
局党组2020年选人用人工作报告

局党组2020年度选人用人工作报告根据市委组织部《关于做好2020年度市管单位干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知》要求，现对市XX局党组2020年度选人用人工作总结报告如下。二、主要做法2020年，我局坚持正确的选人用人导向，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员法》《X市公务员职务与职级并行制度实施方案》等法规制度选人用人，以培养选拔“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部为目标，以匡正选人用人风气、提高选人用人公信度为重点，不断完

4.8 分 2 页 | 14.50 KB | 2021-02-15 01:08

加快人才队伍&amp;nbsp;创新选人用人机制的调研报告

加快人才队伍 创新选人用人机制的调研报告