加快人才队伍&nbsp;创新选人用人机制的调研报告

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加快人才队伍&nbsp;创新选人用人机制的调研报告加快人才队伍创新选人用人机制的调研报告党的XXX会提出要“努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来”。建立健全充满活力的选人用人机制,是进一步深化干部制度改革的一个重要内容,也是当前干部工作面临的一项紧迫任务。结合贯彻落实XXX会精神，我们课题组先后在乡（镇）场、企业和县直机关事业单位召开专题座谈会5个，发放调查问卷100份，个别访谈50多人次，广泛征求了各方面对县委近几年来建立充满活力用人机制的意见和建议，对近年来温XX建立充满活力用人机制的做法进行了认真的总结。在此基础上，对如何建立充满活力用人机制问题研究作了探索。一、把握时代特点,努力建立充满活力的用人机制毛泽东同志曾说过，正确的政治路线确定之后，干部就是决定的因素。邓小平同志曾指出中国的事情能不能办好，社会主义和改革开放能不能坚持。经济能不能快一点发展起来，国家能不能长治久安，从一定意义上说，关键在人。选什么样的人，用什么样的人，是用人导向的问题。党的XX会专门对此制定文件，要求全党坚持用好的作风选人，选作风好的人。用好的作风选人，还必须建立起好的选任机制。当今的国际竞争，说到底是人才的竞争，而人才竞争的背后，是用人的竞争。机制好，各方英才都可以为党所用，可以造就群贤毕至、人才辈出的局面；机制不好，优秀人才难以脱颖而出，难以施展才干，还会让用人上的不正之风乘虚而入。（一）建立充满活力的用人机制，必须着眼于提高党的执政能力。深化干部人事制度改革是建设善于治国理政高素质干部队伍的重要保证

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