市局党组度选人用人工作报告——深入推进领导班子成员素质提升

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摘要:市局党组度选人用人工作报告——深入推进领导班子成员素质提升(2)一、前言在新时代下，我们面临着一个全新的发展形势和挑战。为了适应这种形势和挑战，市局党组高度重视度选人用人工作，加强领导班子成员素质提升，全力打造一支高素质的干部队伍。本报告旨在总结近期的工作，并对未来的工作进行规划。二、回顾过去近年来，我局在度选人用人方面取得了一些成绩。我们建立了科学合理、公正公平的选拔机制，在选拔中注重考察干部思想政治素质、业务能力和责任担当等方面。同时我们也积极开展培训和学习活动，提高干部们的综合素质。然而，在实践中我们也发现了一些问题。由于制度不够完善、操作不够规范等原因，有些优秀的干部没有得到应有的重用机会；同时，在培训和学习活动中仍存在着功利性较强、效果不佳等问题。三、分析现状为了更好地推进领导班子成员素质提升，我们需要深刻分析现状。首先，我们要认识到培训、学习等方式的局限性。干部的综合素质提升需要一个长期的过程，而仅仅依靠培训和学习是远远不够的。干部还应该具备实践经验、工作经验等方面的积累，这就需要我们在选拔中更加注重实践经验和工作经验等方面的考察。其次，在度选人用人过程中，仍存在着一些不规范、不公正、不公平等问题。比如说，在选拔和任用过程中存在着权力寻租、利益输送等问题；同时，由于制度不够完善在选拔中也存在着主观性较强、操作难以规范等问题。最后，我们也不能忽视干部个人素质建设方面的问题。在推进领导班子成员素质提升过程中，我们应该注重对干部个人思想政治素质、道德品行等方面进行全方位考量。四、未来规划为了推进领导班子成员素质提升，市局党组将采取以下措施：1.

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