关于村级建制调整后廉勤巡访员选聘工作的思考建议

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摘要:关于村级建制调整后廉勤巡访员选聘工作的思考建议根据安排，现将某街道廉勤巡访员选聘工作相关情况汇报如下。一、街道党政领导（一）街道党工委、办事处是否重视廉勤巡访员选聘工作？是否提供强力领导和保障？现在配备情况是如何？街道党工委、办事处高度重视廉勤巡访员选聘工作，并且提供了强力的领导和保障，现在配备廉勤巡访员X名。（二）廉勤巡访经费是否保障？廉勤巡访员现有的工资待遇是否合理？村级建制调整后，是否需要调整待遇？廉勤巡访经费足额保障，廉勤巡访员现有的工资待遇比较合理，可适当调高待遇。（三）廉勤巡访工作运行中存在的问题？解决这些问题的意见建议？一、认识不到位，监督缺乏信心。少数廉勤巡访员对在党要管党、从严治党中肩负的重大责任认识不深刻，责任感、使命感不强，还有一些廉勤巡访员认为，监督只是纪委的事，不论是监督者还是被监督者，普遍都对监督心有疑忌，导致信心不足。1二、机制不完善，监督难度增加。尽管区纪委对廉勤巡访员的工作性质、工作原则等进行了明确规定，但目前仍没有任何条例、规定、文件对廉勤巡访员的巡访范围、内容、方式、程序进行规定，导致廉勤巡访缺乏可操作的规范性做法，致使监督没有抓手、缺乏依据。三、同级监督难，监督存在缺位。廉勤巡访员大多是本地人，“怕得罪人”的思想坎难以逾越，不愿、不敢大胆履行监督职责，致使不敢监督、不愿监督、监督困难，从而使得廉勤巡访监督缺乏权威性和威慑力。意见建议：一、提高思想认识。建立廉勤巡访员工作机制,进一步优化街道、社区纪检组织规范化建设的重要内容,要求各社区党组织要进一步深化认识，主动接受廉勤巡访员的监督巡察。二、开展培训指导。街道纪工

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