高校2018年工作总结及2019年工作计划

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摘要:学院按照学校“十二五”规划和2019年工作计划要点部署，在学校领导和各职能部处的支持下，在学院领导班子通力合作以及教职工的共同努力下，圆满完成了本年度学院的各项任务，下面就一年来的主要工作总结如下：一、师资队伍建设1.配合学校教师考核任务,完成了2018-2019年度学院教师岗位职责履行情况考核。根据学院岗位职责履行考核的实际情况，调整了部分考核标准和内容，并逐步将岗位职责履行考核与评优、晋职相结合，考核结果靠后的取消年度评优资格，提高了学院教师工作的积极性和主动性。2.外引内培并重，提高师资队伍整体水平。鼓励学院教师参加各种进修班，学术会议，到相关院校学习，内部培养等多种方式加强中青年骨干教师和学术带头人，专业带头人的培养,2019年，引进1名博士参与到实验室建设,派出1人出国访问一年。3.注重青年教师导师制。选派有教学经验和学术水平的老师作为导师，充分发挥老教师的传帮带作用，为青年教师成长铺路搭桥。通过定导师、定任务、定目标、全面提升青年教师的教学水平和科研能力。4.加强师资梯队建设。要求教师制定发展计划和梯队建设目标。通过计划和目标来加强个人的成才过程管理。鼓励教师在职攻读硕士、博士学位，提高学历层次。积极利用学校相关政策，派教师到国内著名大学进修，提高教师队伍素质和水平。二、教学工作2019年学院较好地完成了本科教学工作和专业建设活动。为保证本科教学质量不断提高，完成以下工作，并取得了良好的收效。1.加强本科教学秩序，认真做好各项教学工作。注重本科理论教学秩序和质量，坚持正常的教学研究活动。分析专业教学存在的问题，提出教学改进措施，落实

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