2020年人力资源和社会保障重点

计划总结 > 年终总结 > 文档预览

3 页 1229 浏览 11 收藏 4.6分

摘要:全县人力资源社会保障2020年工作亮点总结2020年，我县人力资源社会保障工作在县委、县政府的正确领导和市人社局的大力支持下，以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，紧扣“聚力就业助脱贫，完善社保增福利，选育人才强支撑，依法维权促和谐，提升服务树形象，加强党建固基础”的工作思路，着力促改革、惠民生、防风险、保稳定，扎实做好“六稳”工作，落实“六保”任务，把高质量发展作为工作的主旋律，呈现出以下工作亮点。一、打好政策“组合拳”，稳定就业卓有成效。面对新冠肺炎疫情带来的冲击，把扎实做好“稳就业、保居民就业”工作放在突出位置，强化稳就业工作组织领导，先后成立农民返岗复工“点对点”服务保障工作领导小组，稳就业工作专班，精准施策，在抗击疫情的大考中彰显部门担当，全力保障就业形势整体稳定，努力不让疫情成为稳定就业的“绊脚石”，以就业之稳，促经济之稳、社会之稳、民心之稳，疫情期间共为X名外出务工农民工发放交通补贴X元。全年城镇新增就业X人，完成目标任务X人的X7%；失业人员再就业X人，就业困难人员再就业X人，城镇登记失业率为X%，比计划控制目标X%低X个百分点；就业创业培训X人；发放创业担保贷款X笔X万元；新建创业贷款信用村X个，新认定镇级标准化创业中心X个，新认定就业扶贫基地X家，创建新社区工厂X家。二、打造培训“孵化器”，提升技能助力增收。面向市场大力组织实施职业技能提升行动，帮助更多群众掌握就业创业技能，努力让劳动者能够拥有属于自己的“金刚钻”，揽得适合自己的“瓷器活”，实现“技能在手，就业无忧”。全年开展线上职工培训2期X人，贫困劳动力大棚种

温馨提示：当前文档最多只能预览 5 页，若文档总页数超出了 5 页，请下载原文档以浏览全部内容。

本文档由匿名用户于 2021-02-08 01:03:10上传分享

下载原文档(17.50 KB)

你可能在找

2020年人力资源和社会保障工作总结

人社是国家的基础性工作，良好的人社工作可以确保我国的社会稳定和经济稳固发展。人社需要做好相关的处理工作，今天学习啦小编给大家带来了年人社工作总结，希望对大家有所帮助。 2020年人社工作总结篇一一、重点工作目标任务完成情况(一)就业创业重点工作目标任务完成情况截止20_年10月份，新增就业人数7500人，完成目标任务100%;下岗失业人员再就业率完成目标任务的123.7% (二)民生工程目标任务完成情况截止20_年10月份，城乡居民养老保险1.96万人，完成目标任务的116%，实际缴费人数0.532万人，完成目标任务的106%;居民医疗保险参保率为97.16%，超额完成目标任务

4.9 分 8 页 | 31.00 KB | 2020-10-12 13:04
人力资源和社会保障局2017年工作总结

更多资源请扫左侧二维码，关注公众号：秘书写作心得人力资源和社会保障局2017年工作总结按照县委、县政府工作安排，现就县人社局各项工作任务的完成情况及2017年工作计划报告如下：一、2017年工作总结今年以来县人社局坚持 “人才优先、民生为本”的工作主线，主动适应经济发展新常态，努力服务经济发展，大力推进民生保障，积极促进社会和谐，全县人社事业持续健康发展。一是重点群体就业有序推进。

3.0 分 9 页 | 44.00 KB | 2020-01-23 00:42
在全市人力资源和社会保障系统半年工作会议上的讲话

同志们：今天，我们召开全市人社系统半年工作座谈会议，主要任务是总结上半年工作，分析当前形势，部署下半年工作。今年上半年，全市人社系统认真落实市委、市政府的决策部署，按照年初全市人社工作会议要求，坚持围绕中心、服务大局，主动适应经济发展新常态，锐意进取，勇于担当，各项工作取得明显成效，主要体现在三个方面：重大改革稳步推进一是同步推进机关事业单位养老保险制度与工资制度改革。全面清理“老机保”试点情况，建实参保人员个人账户，及时报送全市工资样本采集数据。

3.0 分 8 页 | 24.50 KB | 2019-07-05 20:28
中华人民共和国人力资源和社会保障部中华人民共和国监察部令第18号

中华人民共和国人力资源和社会保障部中华人民共和国监察部令第18号《事业单位工作人员处分暂行规定》已经人力资源社会保障部部务会、监察部部长办公会审议通过，现予公布，自2012年9月1日起施行。人力资源和社会保障部部长监察部部长尹蔚民马馼二〇一二年八月二十二日事业单位工作人员处分暂行规定规定全文第一章总则第一条为严肃事业单位纪律，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员依法履行职责，对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法给予处分，参照《行政机关公务员处分条例》管理的工作人员》的有关规定办理。

3.0 分 14 页 | 139.49 KB | 2019-03-15 02:52
人力资源和社会保障局领导班子述责述廉报告

人力资源和社会保障局领导班子述责述廉报告人力资源和社会保障局领导班子述责述廉报告今年来，彭州市人社局认真贯彻习近平总书记全面从严治党的重大战略思想，在彭州市委、市政府的领导下，在市纪委的指导下，紧扣全市人社工作任务，强化监督执纪问责，坚持把落实主体责任作为牛鼻子，层层传导压力，党风廉政建设和反腐败工作取得了明显成效。一、强化统筹领导，突出重点抓”两责”（一）统筹谋划部署，系统高效推进。2020年来共召开党组会议20次、中心组（扩大）学习会议6次，7次专题会议研究党风廉政建设工作。

3.0 分 5 页 | 29.50 KB | 2020-01-23 07:10
全国人力资源和社会保障法制知识网络竞赛题库带答案解析8.12

全国人力资源和社会保障法制知识网络竞赛题库8.12单选题01根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 02《人力资源社会保障部财政部关于使用失业保险基金支持脱贫攻坚的通知》规定，深度贫困地区职工申领技能提升补贴，参保年限可以放宽到累计参保缴费（）。

4.7 分 9 页 | 18.42 KB | 2020-08-16 15:32
二级人力资源师重要考点：企业培训资源的开发与利用

二级人力资源师重要考点：企业培训资源的开发与利用1.培训中的印刷材料：工作任务表，岗位指南，学员手册，培训者指南，测验试卷。2.工作任务表的作用如下：强调课程的重点，提高学习的效果，关注信息的反馈。 4.外部聘请师资的优点：选择范围大，可获取到高质量的培训教师资源;可带来许多全新的理念;对学员具有较大的吸引力;可提高培训档次，引起企业各方面的重视;容易营造气氛，获得良好的培训效果。 5.外部聘请师资的缺点：企业与其之间缺乏了解，加大了培训风险;外部教师对企业以及学员缺乏了解，可能使培训适用性降低;学校教师可能会由于缺乏实际工作经验，导致培训只是“纸上谈兵”;外部聘请教师成本较高。

3.0 分 3 页 | 12.41 KB | 2020-02-07 05:17
人力资源部上半年工作总结

工作总结表面上是给别人写的，实际上是给自己写的。每个对自己负责的人，不会因为别人要求而去写工作总结而是主动写总结。亲爱的读者，小编为您准备了一些人力资源部上半年总结，请笑纳! 人力资源部上半年总结1上半年，是人力资源部收获。是人力资源管理从事务性管理迈向现代人力资源管理真正转型的一年。，同心协力，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。

5.0 分 19 页 | 60.50 KB | 2021-01-09 03:56
2019公司人力资源部年终工作总结

转眼来到年末，是我们进行总结的时候，那公司人力资源部的总结该怎样写呢?下面是学习啦小编精心为您整理的“2019公司人力资源部年终工作总结”，仅供参考，希望您喜欢!更多详细内容请继续关注我们哦。 2019公司人力资源部年终工作总结12019年，是_项目建设承前启后的关键一年。为保证项目如期竣工投产，公司全体员工同心协力，全身心投入到艰苦而卓越的工程建设和经营筹备工作中。同时，2019年，也是人员需求缺口比较大的一年，是抓绩效管理促建设的一年，是为经营期各项人力资源工作作准备的一年，是员工进一步融入企业的一年。

3.0 分 12 页 | 37.50 KB | 2020-03-12 04:22
人力资源部2022年下半年优秀工作计划

这里小编给大家分享一些人力资源部2022下半年优秀的工作计划，欢迎阅读! 人力资源部2022下半年优秀的工作计划1一、进一步完善绩效考核，提高考核的准确性和有效性1、针对绩效考核实施过程中的出现的问题，提出相关的解决措施。2、转变员工观念。通过绩效考核方面的宣传和培训，要让员工了解到，通过绩效考核能够加强员工和领导层的沟通互动，能够提升自身的能力，对个人的职业规划有良好的推动作用。

5.0 分 11 页 | 37.00 KB | 2022-03-12 01:56