青年骨干教师总结报告（5篇选文）

调研报告 > 工作报告 > 文档预览

8 页 1196 浏览 12 收藏 4.6分

摘要:骨干教师是一所学校教师队伍的中坚力量,骨干教师的数量多少,质量高低,直接关系到学校教师队伍整体水平的高低。如何把总结做到重点突出呢?下面小编给大家带来青年骨干教师总结，可以点击“教师总结”查看更多的教学总结喔。青年骨干教师总结报告1本次培训，参训教师共21人，以青年教师为主，还包括两名新近入职的教师。为确保本次培训取得实效，耿老师还特意出台文件，制定培训计划，明确培训内容，强调培训要求。在耿慧慧、范奎两位教研员的精心组织安排，各学员通力配合，为期一年多的培训，秩序井然，内容丰富，形式多样，达到了预期目标。现就培训工作开展情况作如下小结。本期培训可谓内容丰富，形式多样，精彩纷呈。既有教育理论的学习与探讨，又有教学经验的交流与展示;既有骨干教师示范课的引领，又有青年教师的汇报课的展示和再汇报课的提升;既有精彩的读书交流活动，又有示范课和汇报课的精彩点评;既有专业教师对青年教师集约化的拓展训练，又有导师对青年教师一帮一的单独指导……在有声有色的培训工作中，青年教师大开眼界，受益颇丰。要使培训工作开展得扎实有效，纪律严明是保证，措施得当是关键。在培训计划中，既有整体上的工作纪律要求，如参训教师必须按时参加，不得迟到、早退、缺席，又有关于示范课和汇报课的具体要求，如示范课有六点要求，汇报课有四点要求。在措施方面，学校听取导师意见，集思广益，不断完善导师工程实施方案，在培训中，既要体现出骨干教师在示范课上的引领功能，又要为青年教师搭建好充分展示自我的良好平台，激励他们挑战自我，超越自我。培训期间，参训教师每人都写下了5000字以上的读书心得以及出一份高考试卷。当然培

温馨提示：当前文档最多只能预览 5 页，若文档总页数超出了 5 页，请下载原文档以浏览全部内容。

下载文档到电脑，方便使用

下载文档

当前文档最多只能预览 5 页
还有 2 页可预览，继续阅读

本文档由匿名用户于 2022-02-19 04:58:36上传分享

下载原文档(30.00 KB)

你可能在找

学校青年教师培训计划[精选10篇文章]

通过对青年教师展开培训工作,有助于进一步加快青年教师培养步伐,全面提高青年教师教育教学业务能力,有效指导青年教师熟悉教育教学工作,掌握学科教学的基本原理、规律和方法。学校青年教师培养计划篇1一、指导思想为促进青年教师尽快成长，结合实际情况，本年度我将把主要精力放在带徒弟搞好教学上，以教育性、科学性、趣味艺术性为原则，坚持一切从“徒弟”和“徒弟”的实际出发。用现代化教学手段与创新课题的研究有机地结合起来，制定青年教师培养计划。

4.9 分 24 页 | 66.00 KB | 2022-08-01 02:01
5.青年教师培训计划

下面是小编收集整理的青年教师培养计划，欢迎阅读与收藏。青年教师培养计划篇1一、指导思想为促进青年教师尽快成长，结合实际情况，本年度我将把主要精力放在带徒弟搞好教学上，以教育性、科学性、趣味艺术性为原则，坚持一切从“徒弟”和“徒弟”的实际出发。用现代化教学手段与创新课题的研究有机地结合起来，制定青年教师培养计划。

4.9 分 12 页 | 40.00 KB | 2022-08-13 01:55
骨干教师培训总结报告（5篇样本文章）

骨干教师一般的界定为：在一定范围的教师群体中，师德修养，职业素质相对优异，有一定知名度、被大家公认的。下面是小编给大家带来的骨干教师培训总结报告，希望能够帮到你哟! 骨干教师培训总结报告篇1在20__年的12月8日，我很荣幸地参加了中西部地区小学数学骨干教师培训学习。培训的内容丰富多彩，培训的方式多种多样，既有专家的报告，又有特级教师的核心理念，还有视频观摩研讨。作为一名青年教师，我深知自己在教学上是幼稚而不成熟的，在教学过程中还存在太多的问题，但是，经过一段时间的学习，我相信我还是有收获的。

4.7 分 10 页 | 35.50 KB | 2022-08-28 04:02
中小学青蓝工程计划

为促进青年教师的全面发展，学校采取教研组带教，师徒结对的形式，落实“青蓝工程”，从而增强教师之间互相学习的热情和工作凝聚力，壮大学校的教学师资队伍。中小学青蓝工程计划(一)为了建设一支师德良好，业务素质精良、教育观念新、教育教学实效强的骨干教师及青年教师队伍，以“让教师与学校一起发展，让教师与学生共同成长”为培养目标，遵循骨干青年教师成长的规律，采取全方位、多途径的培养措施，建设一支具有现代化教师素质和创新精神的新型骨干教师队伍，为学校教育教学的持续发展奠定基础，让青年教师在教育科研中，在课程改革、教学改革实践中，在日常教学中，潜心研究，不断创新，求真务实

4.9 分 7 页 | 27.00 KB | 2020-12-04 12:27
学校骨干教师个人工作计划范本（2022年）

以下是小编为大家带来的学校骨干教师个人工作计划范本(2022年)，希望您能喜欢!骨干教师个人工作计划范本【篇1】转眼间，假期匆匆而过，忙碌紧张的新学年又来到了。单元整体精心构建，选文兼顾诗文，兼顾古今，兼顾中外。所选的五篇课文，作者努力用心灵捕捉生命的灵感，捕捉对

5.0 分 10 页 | 35.50 KB | 2022-04-13 01:57
高中班主任培训计划

要实现这些，加强教师队伍建设十分重要，因此培养一支师德修养高，教育教学经验丰富的骨干教师队伍是刻不容缓的大事，为培养出一批高水平的骨干教师，使他们成为学校教育教学的带头人，带动全校教育教学工作的整体发展，特制定我校骨干教师培养计划：一、现状分析：学校现有在职教职工20人，35岁以下青年教师有16人，县级教学能手骨干教师4人。教职工队伍稳定，人心思进，，教师教学经验比较丰富，工作能力比较强，特别是教师们的敬业爱岗，无私奉献的精神很强，是学校培养大批骨干教师的强大后盾的。

5.0 分 9 页 | 34.00 KB | 2022-06-26 02:02
青年教师培养计划书5篇

以下是小编整理的青年教师培养计划书，希望能够帮助到大家。青年教师培养计划书篇1一、指导思想青年教师是学校教育教学的主力军，是学校的希望所在。为了进一步加大青年骨干教师培养的力度，使骨干教师迅速成长，根据学校教师培养的要求，以“让教师与学校一起发展，让教师与学生共同成长”为培养目标，遵循骨干教师成长的规律，采取全方位、多途径的培养措施，建设一支具有现代教师素质和创新精神的新型骨干教师队伍二、培养任务及目标1、市级及以上骨干教师的培养目标是：使培养对象在教育观念、思想政治、职业道德、专业知识、教育教学此文转自斐斐课件园能力与教育科研能力等方面具有较高素质、较高水平、较高知名度。

4.6 分 12 页 | 41.00 KB | 2022-08-13 02:01
科室年度工作计划范文五篇

(1)加强名教师、骨干教师队伍建设根据《骨干教师考核评分细则》等制度，落实骨干教师的职责和权利，给骨干教师压担子，搭台子。同时全力挖掘各级骨干教师资源，发挥骨干教师的辐射、影响作用。 (2)加强青年教师队伍建设本学期教科室将做好三个“继续”：1)继续推进青年教师成长档案袋，期初定

4.7 分 12 页 | 43.00 KB | 2022-01-23 02:04
小学青年教师十大成长计划

为了能真正认识自我,充分挖掘自身的潜力,促进自身发展,青年教师要制定自己的成长计划。下面是小编为大家整理的关于小学青年教师成长计划，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔! 小学青年教师成长计划篇1一、指导思想：牢固确立教师是学校的生命与发展源泉的观念，瞄准建设高素质师资整体队伍为目标，通过多种行之有效的手段，进一步优化教师管理，规范教师行为，提升师德形象，提高教师素质，为学校全面工作的顺利开展和质量的全面提升提供扎实的基础与后蓄的力量 2、骨干队伍：现有市级骨干教师1名，区级骨干教师5名，区级骨干后备5名，区级标兵1名，教坛新秀1名，校级骨干8名。3、职称情况：小学高级教师21名，小学一级教师24名。

5.0 分 21 页 | 63.00 KB | 2022-09-27 02:01
青年骨干教师个人总结

青年教师是高校科研队伍中最积极、最有活力、最有生机的一个群体,他们的科研发展水平决定着一所高校未来的发展动力和社会影响力的大小。下面是小编为大家整理的关于青年骨干教师个人总结，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!青年骨干教师个人总结1一、提高思想素质，履行教师职责。

4.8 分 11 页 | 37.50 KB | 2021-05-30 04:38