医院人事科个人总结
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摘要:总结是我们工作当中必不可少的一部分,它是我们工作上前进的印记,也是我们努力的象征。那么医院人事科个人总结应该怎么写呢?下面是小编为大家整理的关于医院人事科个人总结,如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!医院人事科个人总结120--年是我院创三冲刺之年,也是关键之年。我们人事科牢牢围绕医院整体目标,结合创先争优活动,强化学习,团结协作,坚持理论联系实际,恪守以为人本的办事理念。不断进步人事管理工作的规范化和制度化水平,全面落实年初提出的各项工作目标,较为美满地完成了人事科的各项工作任务。一、创三工作贯彻始终。科室围绕创三工作精神,对照三级医院标准,找准差距。到上级医院学习鉴戒其成功经验,建立了医生的简易档案,进一步完善人事科各项制度及创三评审所需材料。二、20--年1月13日,第一届优秀青年医学人材答辩会隆重举行。旨在加强本院学科梯队建设,并进一步推动学科骨干和学科带头人---人的培养工作,加快提升我院医、教、研、管综合水平。共28名青年医生参加了本次的答辩会,9位成功成为第一批优青培养对象。再经过层层提拔,公然打擂的方式,推荐一位优秀医学人材往国外进修,真正进步其业务水平。三、多渠道、全方位做好引进人材。将人材招聘作为常规工作,成熟一个招聘一个。20--年共录用77位,其中硕士3名,本科15名;副主任1名,主治4名。四、多种情势进行人材培养。积极贯彻“立足岗位、突出培养、在职为主、择优培养、按需培训”的原则,以学科建设发展的需要为条件,兼顾规划。继续加大青年人的在职学历教育的力度。今年共有52人取得大专及以上毕业证书,其中硕士5人,本科17人,大专30人。重视
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本文档由 匿名用户 于 2021-07-12 03:47:06上传分享