年度总结报告[7]

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摘要:“存在即合理”，年度总结能够帮助自身通过回顾总结发现问题、总结自我，制定新的工作目标，所以大家要好好对待。下面是小编给大家带来的年度总结报告，希望能够帮到你哟!年度总结报告篇1当新年的钟声敲响，的工作也划上了圆满的句号：正在一天天壮大、一天天成熟、一步步走向辉煌!这一切都源自董事长的正确领导、每位的员工共同努力。几多辛劳，几多汗水，几多收获。回想自己这几个月的工作，虽说微不足道，但我想它也起到了应有的作用。特别是在公司领导的指导下，同事的支持下，人事部的工作有了一个好的开端。现将入司以来的工作情况作一总结。一、人事管理工作：1、在建章建制方面:拟定了公司人事管理制度并负责贯彻实施。2、在员工的招收与辞退方面：制定了《用工制度》，并在日常操作中严格按照程序进行员工的招收录用：制定了《辞退通知单》、《离职结算单》，完善了员工离职手续。3、在考勤考核方面:制定了《员工考勤制度》和《考核制度》，对员工考勤情况进行了统计，组织开展了试用员工转正考核及全司员工年终考核工作。二、劳资工作1、在短时间内便熟悉掌握了公司员工工资的构成和工资的申报、发放程序。2、每月底定时核定员工工资，造表上报审批。确保每月日将工资发到员工个人帐户。3、在公司推行薪酬保密制度，避免了一些劳资问题。三、档案管理工作1、编制了《部门、岗位设置一览表》、《员工花名册》、《工伤保险名册》、《养老保险名册》等一系列档册。2、建立了《员工培训档案》、《员工奖惩档案》。3、给已签订《劳动合同》的管理人员建立了人事档案。四、劳动合同工作拟定了《实行劳动合同制暂行规定》、《劳动合同书》，并上报审批

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