人事部门总结精辟简短五篇

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摘要:人事部负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要等工作。下面小编给大家带来人事部门总结精辟简短，更多人事部门总结可点击“人事部”查看。人事部门总结精辟简短1岁月如梭，回顾20年的工作，对人事部的工作作如下总结：一、招人、育人、留人：1、招人方面：20年入职人数为203人(比20年少37人);离职人数为188人(比20年少58人)，其中自离91人(比20年少65人)、辞职64人(比20年少11人)、解雇33人(比20年多16人)，离职率为11%。留人工作做的最好的是财务部，离职率为6%，最差的为保安部，离职率达到22%。20年全年在人员配备方面比20年做的要好，没有那么紧缺(管家部上半年除外)，原因有3个：第一，招聘力度做的较好，在各部有员工提出辞职后，都能及时出外现场招聘，及时填补人手;第二，做几天就走的人很少，这是20年做的最好的一面，原因是在面试时人事部特别注意慎选员工，对认为不适合在汇昌集团做事的人，坚决不要，同时对每位面试的员工都有大致讲清楚要做些什么、有哪些要求、有多辛苦等，不想让他们有种被骗的感觉，给自己减少麻烦;第三，老板对人事部的支持，对工资待遇方面多次进行调整;第四，坚决执行未做满3个月的员工，如申请辞职就扣所有的伙食费的规定。2、留人方面：绝大多数员工都是做了半年左右辞职，说明我们欠缺对老员工的关心与引导，没有令到他们找到努力的方向与信心，也流失了一些工作表现好的员工，对此本人在此作出深刻的检讨。回顾20__年找员工沟通的工作，绝大多数只是找新员工和有

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