XX单位2020年度教育培训工作座总结及2021年度工作思路

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摘要:一年来，XXX局党组紧紧围绕学习贯彻党的十九大报告精神，把干部教育培训当作提高工作效率、发挥干部干事创业的主观能动性、提高干部自身素质的有效途径，依托年初制定的2020年度教育培训计划、“党建引领、铸建强基”工程、“双培双强”制度，不断巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，把教育培训工作抓在日常，严在经常，有效提高了全局干部队伍的整体素质。一、基本情况今年以来，我局结合工作实际，积极组织举办各种培训班14次。同时，积极组织处级领导、科级及以下干部参加市审计署、市审计局、区委组织部举办的各类交流研讨培训班。全局33人参加北京干部教育网在线学习并按要求完成规定学时。二、主要措施和做法(一)科学制定计划，加强培训管理。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，结合我局实际分层次制定干部教育培训计划，明确全年培训工作重点，并做好经费预算，保证了干部教育培训工作扎实有序开展。同时，注重加强制度建设，强化教育培训过程管理。完善“三会一课”制度、理论中心组学习制度等，并从组织纪律、考勤管理、培训目的等方面入手，增强参与培训干部的纪律观念和学习自觉性，将干部参与学习培训情况作为职务职级晋升和年终考核的依据，保证教育培训工作规范有序开展。(二)丰富培训内容，坚持按需培训。我局干部教育培训工作坚持“以人为本，按需施教”。培训的内容力求实效性，针对性。根据不同类型、不同层次、不同岗位干部的实际需求，局党组按照“缺什么、补什么”的原则，对干部进行分层次教育，增强教育培训的针对性。实行人才强审战略，通过分层分类培训，培养各类人才，提升干部发现问题、分析和解决问題、并从理论

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