守正创新强党建引领高质量发展----公司党支部经验介绍
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内容摘要
国有企业党建绝不是简单的事务性的党务工作,不是照本宣科的简单学习与传达,也不是一些简单活动的开展,而是要真正地融入中心工作,服务于生产经营、服务于改革发展、凝聚发展力量。因此,做实国企党建工作,必须与时俱进、守正出新,始终与企业改革发展和社会公众期待相适应,用高质量党建引领高质量发展。如何实现高质量发展,关键要做到以下几点:一、加大国企党建创新力度创新是引领发展的第一动力,抓好国有企业党建工作,同样也离不开创新党建工作方式方法。党建工作要想更好地实现创新,就必须不断扩宽创新载体,激发党建新活力。1.创新自选动作。严肃政治生活是全面从严治党的基础,既要按照要求完成规定动作,又要结合实际创新自选动作,让各支部组织生活严谨务实,亮点纷呈。公司党支部在探索实践中,一方面注重将形势政策、党史知识、先进典型及廉政警示教育贯穿到党支部学习教育的各个方面,保证支部学习、研讨类经常性的“规定动作”。另一方面结合业务实际,创新“自选动作”,从灵活、接地气、贴近职能出发,开展了一系列活动创新:开展党日活动、红色故事分享会、手绘廉政漫画、红歌献给党等丰富多彩的党日活动;创新党课授课模式,强化党员教育的专业性、系统性,不断提升党员学习热情。2.创新评价体系。随着集团公司体系的建立完善,考核制度也日趋完善。但就党建工作而言,由于工作点多、线长、面广的实际特点,党建考核体系对服务区党建工作很难发挥实效。为此,公司在落实党建工作责任制的基础上,制定了《党小组党建工作考核细则》,改进和规范考核评价内容、标准、方法与结果运用。突出考核周期的常态化,一方面变季度性、集中性的检查为随机性、日常
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本文档由 匿名用户 于 2021-07-30 04:48:44上传分享