党的建设制度改革小组关于干部教育培训工作有关情况汇报

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摘要:党的建设制度改革专项小组关于健全干部教育培训机制的报告近年来，全县干部教育培训工作紧扣中央、市委重大战略部署，认真贯彻落实《2013—2017年全市干部教育培训规划》，着力加强理论教育、党性教育和专业化能力提升，干部队伍素质得到全面提升。与此同时，全县干部教育培训工作与当前经济社会发展相比、与全县干部队伍建设需求相比，还存在一些不容忽视的问题：一是统筹计划上有欠缺，未能实现全县干部教育工作一盘棋；二是现场教学基地亮点缺乏、特色不明显；三是培训形式与当前干部队伍的培训需求不相适应；四是部分学员学习动力不足。结合全县党的建设制度改革，针对存在问题提出以下改革措施：一、注重培训规划和年度计划，实现全员培训与重点培训的有机结合干部教育培训中既要坚持全员培训，实现全覆盖，又要突出重点项目，抓好重点对象的培训。一方面，严格按照《2017—2021年全县干部教育培训规划》，建立刚性调训制度，通过任职培训、进修轮训、在线学习、干部自学等多种方式，保障所有干部接受教育培训的权利；针对基层干部培训机会偏少的情况，采取党校教师下基层、对口支援、结对帮扶等措施，推1动优质培训资源向基层倾斜，营造人人受教育、人人爱学习的干部教育培训氛围。另一方面，要紧扣当年重点发展任务、重点改革专项和重要民生实事制定年度培训计划，培养一批经济社会发展急需必需的专业人才，造就一支专业化能力强、专业化素养高的干部队伍；集中力量抓好领导干部和年轻干部的教育培训，带动整个干部队伍的良性发展。二、注重培训班次和培训内容，实现理论教育与能力提升的完美结合思想理论素养与实际工作能力，如同车之两轮、鸟之双翼不

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