市选调生现状调研报告
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摘要:市选调生现状调研报告市选调生现状调研报告据统计,1996年以来,xx市共招录选调生134人。现在我市工作的112名选调生中,男生79人,女生33人,重点大学52人,研究生9名,已有20人走上领导岗位。副科级以下选调生全部列为后备干部进行培养管理。当前我市选调生工作和选调生队伍建设总的来说是好的,绝大多数选调生正按着组织培养的目标和方向不断成长进步,但也还存在一些问题,主要表现在:1、队伍结构有待优化。一是高学历人才稀缺。具有研究生学历的9人,仅占8.04%。二是名牌大学学生较少,不足一半。三是专业结构不合理,很多基层较需要的专业人才稀缺。2、工作难题有待破解。选调生培养难持续。一方面部分接收单位认为选调生培养是上级组织部门的事,认为选调生今年来,明年走,不愿花力气培养。另一方面上级部门对选调生借用过于频繁、时间过长,造成选调生接收单位、借用单位培养脱节,培养工作难以持续进行。3、队伍管理有待加强。一是选调生自身存在不良倾向。调查表明,我市选调生总体上讲是好的,但在少数选调生身上存在着不良倾向。部分选调生优越感强,心浮气躁,急功近利,在基层不够安心;高看自己、低看别人,对他人不够虚心;眼高手低、拈轻怕重,对工作不够尽心。一些选调生对选调生的性质认识不清楚,对基层工作面临的困难准备不充分,对在乡镇锻炼的必要性和重要性理解不深刻,基层生活的困难、语言的障碍、工作的辛苦、待遇的低下、文娱的贫乏等现实与理想的反差使他们感到难以适应,难以坚持。一些选调生因此而彷徨和动摇,有的报到不久就要求改派,有的四处找关系要求上调,有的找时间复习想考走。一些选调生不能正确处理个人
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本文档由 于 2020-01-23 01:50:48上传分享