个人述职报告-人力专员考核报告

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摘要:个人述职报告-人力专员考核报告(1)本次报告为个人述职报告，主要是对本人在公司担任的人力专员岗位进行考核和总结。通过此次考核，希望对自己的工作进行评估，找到不足之处并加以改进，在今后的工作中更好地发挥自己的优势。一、工作内容1.招聘管理：负责公司招聘计划制定、岗位描述和招聘渠道选择等工作。与部门经理沟通需求，并根据需求发布岗位信息、筛选简历、安排面试等。2.员工入离职管理：负责员工入离职手续办理、档案管理和福利待遇等事宜。在员工入职时完成相关手续，并协调部门领导完成新员工培训。在员工离开公司时，完成各项手续，并做好相关记录。3.员工关系管理：处理内外部员工关系问题，包括但不限于加班申请、请假申请等。同时也负责定期组织团建活动，增强企业文化建设。4.绩效考核：与部门经理合作完成年度绩效考核方案制定和评估工作。根据考核结果，为部门经理提供绩效分析报告。二、工作成果1.招聘管理：在招聘计划中，完成了90%以上的招聘任务，并且新员工的入职率也达到了95%以上。同时加强了对招聘渠道的把控，选择更适合公司需求的渠道。2.员工入离职管理：在员工入离职管理上，做好了各项手续，并及时记录档案信息。与其他部门协调顺畅，保证了新员工尽快融入团队。3.员工关系管理：有效处理内外部员工关系问题，在员工请假申请和加班申请上能够及时响应并处理。同时也组织多次团建活动，很好地增强了公司文化建设。4.绩效考核：与部门经理紧密合作，在年度绩效考核方案制定和评估方面取得良好成果。能够对各项指标进行分析并给出具有建设性的意见。三、工作不足1.招聘管理：需要进一步完善岗位描述和招聘流程，并选

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