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年度培训计划方案怎样写10篇
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摘要:有了计划,工作就有了明确的目标和具体的步骤,就可以协调大家的行动,增强工作的主动性,减少盲目性,使工作有条不紊地进行。下面小编为大家带来年度培训计划方案怎样写,希望大家喜欢!年度培训计划方案怎样写1一、培训目的1.使入职新员工对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的企业文化,坚定自己的职业选择,理解并接受公司的理念和行为规范。2.使员工明确自己的岗位职责,工作任务和工作目标,掌握工作要领,工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。3.帮助员工适应工作群体和规范:鼓励员工形成积极的态度。二、培训对象公司所有员工。三、培训期间新员工入职培训,一般在入职一周内进行培训,包括集中岗前培训及后期的岗位指导培训,行政部根据具体情况确定培训日期,确定员工签字。四、培训方式1.岗前培训:准备培训资料,表示对新员工的欢迎,按照公司的有关制度和行为规范解答新员工的问题。2.在岗培训:新员工实际工作部门负责。(参观工作环境:介绍部门环境与工作内容:讲解岗位要求:工作流程:工作待遇:)五、培训教材员工入职手册、各部门《岗位职责手册》等。六、培训内容1.企业概况。(公司、历史、背景、使命等)2.公司组织架构及各部门负责人。3.各相关部门工作关系介绍。4.公司管理制度,人事制度。5.公司基本的财务政策。七、培训考核与评估建立在职人员培训档案,通过培训的方式检查新员工接受效果。年度培训计划方案怎样写2(一)实施管理层领导岗位轮训。通过对管理层领导的轮训,一是提高他们的政治和职业道德素养,以及领导力、决策力的培养;二是掌握和运用现代管理知识和手段,增强企业管理的组织力、凝聚力和执行力;
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